Bibliothécaire de développement et de soutien – Durée de 10 mois
Stimulant l’apprentissage par la découverte, l’exploration, la participation et l’expérimentation, BAnQ participe à bâtir une société apprenante, menant à l’épanouissement et l’accomplissement culturel, social et économique des Québécois(es).
Vous aimez relever des défis, que votre rôle ait une influence positive et significative au sein de l’Institution ? Joignez-vous à notre équipe !
La DSP, qui fait partie de la Direction générale de la Grande Bibliothèque (DGGB), est responsable d’élaborer et de mettre en application les politiques, procédures et règlements relatifs aux activités d’abonnement, de prêt et de consultation des collections de BAnQ.
Raison d’être de l’emploi :
Sous la responsabilité du directeur des services au public, le titulaire du poste aura la responsabilité d’assister ce dernier en effectuant diverses recherches et en assurant la coordination et le suivi de dossiers qui lui seront confiés, notamment en matière de rapports administratifs, professionnels et statistiques, d’indicateurs de performance, d’enquêtes, de sondages et de projets spéciaux. Il travaillera également en étroite collaboration avec toute l’équipe de gestion de la Direction.
Compétences recherchées
• Grandes aptitudes pour le travail d’équipe et la collaboration.
• Sens développé de l’initiative et de l’autonomie.
• Excellente connaissance du français parlé et écrit.
• Connaissance des technologies de l’information.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques, des systèmes et des applications requis dans le cadre de son travail.
Qualifications requises
• Maîtrise en sciences de l’information.
• Minimum d’un (1) an d’expérience pertinente.
Conditions de travail
Vous bénéficierez d’une gamme d’avantages sociaux concurrentielle telle que :
- une majoration de 6,5% correspondant aux avantages sociaux (maladie, assurances collectives) ;
- 13 jours fériés ;
- une banque de vacances équivalente à 8% des heures travaillées ;
- un régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP) auquel l’employeur contribue avec un pourcentage équivalent à celui du participant ;
- un rabais sur le titre de transport collectif mensuel (applicable selon les régions) ;
- des possibilités de formations et de perfectionnement.