Développement d’un portail de type Portfolio axé sur le développement des compétences informationnelles
(Statut particulier sous-octroi, 35 heures/semaine pour une période d’environ quatre (4) mois de septembre à décembre 2015)
Description sommaire du projet à réaliser (mandat)
Sous la supervision du directeur du Service de la bibliothèque et en collaboration avec une équipe multidisciplinaire composée de professeurs, de bibliothécaires et d’informaticiens, le rôle du chargé de projet est de réaliser un portail de type portfolio sous forme d’outil technopédagogique permettant aux bibliothécaires et aux enseignants de niveaux collégial et universitaire d’optimiser leurs pratiques axées sur le développement des compétences informationnelles au fil de la progression des étudiants du DEC-BAC en sciences infirmières.
De façon plus spécifique, la personne retenue devra :
• Établir une communication constructive avec les acteurs du projet sur une base continue
• Réaliser les activités de développement associées aux grandes phases du projet à l’aide d’un outil de gestion tel que MS Project
• Assurer la production des livrables
• Créer des bases de données liées aux fonctionnalités suivantes :
1. Gestion du cadre de références portant sur les compétences informationnelles
2. Gestion des utilisateurs
3. Gestion des exercices
4. Gestion des tests
• Création et validation des exercices et des tests
• Développer des interfaces web en fonction des catégories d’utilisateurs
• Valider et expérimenter les interfaces développées
Lieu de travail
Aux campus de Rimouski et de Lévis, et à distance avec des déplacements en fonction des besoins. N.B. Devis technique disponible sur demande.
Rémunération
Selon la convention collective présentement en vigueur dans l’établissement.
POUR DÉPOSER VOTRE CANDIDATURE :
Les personnes intéressées à ce poste sont priées de faire parvenir leur dossier de candidature avant le 11 septembre prochain à l’adresse courriel suivante : denis_boisvert@uqar.ca
Toutes les personnes qualifiées sont invitées à poser leur candidature, mais la priorité sera donnée aux Canadiennes et Canadiens et aux résidentes et résidents permanents. Nous souscrivons au programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les personnes handicapées, les membres de minorités visibles et de minorités ethniques et les autochtones. Toute candidature sera traitée confidentiellement. Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.