Numéro de l’offre d’emploi : CULT-21-CONC-221670-75454
Titre de l’emploi : Cheffe ou chef de section – programmes, inclusion sociale et médiation du livre
Salaire : 92 760 $ à 115 950 $
Horaire: 37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres)
Adresse: 801, rue Brennan, Montréal, H3C 0G4 | Facile d'accès en transport en commun
DESCRIPTION
Sous la responsabilité du chef de division – programmes et services aux arrondissements, vous gérez une
équipe de professionnels dont les activités consistent à élaborer, déployer et coordonner des programmes,
des services et des activités visant à favoriser l’accès des citoyens à la lecture et aux bibliothèques. La
mission s’inscrit dans une approche axée sur la littératie et la médiation du livre et poursuit des objectifs de
transmission des savoirs et de la culture. Elle s’inscrit dans le plan stratégique de la direction des
bibliothèques, de la politique culturelle de la ville et dans les objectifs de Montréal 2030.
Votre mandat
À court et moyen termes, vous devez analyser et réviser l’offre de services alignée sur la planification
stratégique, en répondant aux besoins du réseau des bibliothèques et des citoyens. Vous planifiez des
actions en matière de médiation du livre et de la lecture et assurez le bon fonctionnement des programmes
associés. Vous devez également veiller à la mise en place d’activités et/ou de services en inclusion pour
des clientèles spécifiques : aînés, autochtones, etc. Pour réaliser vos mandats, vous avez à développer et à
maintenir des partenariats variés et devez travailler de concert avec les arrondissements afin d’assurer une
complémentarité et une cohérence des services. Plus précisément, vous avez à :
- gérer le développement de programmes corporatifs en matière de médiation du livre et d’animation sur l’ensemble du territoire de Montréal;
- vous assurer de fournir aux arrondissements l’expertise et le soutien pour entretenir et développer des projets communs et des mandats spéciaux en lien avec les activités de votre unité;
- évaluer les différents programmes et services mis en place pour le réseau des bibliothèques;
- gérer les programmes liés à l’excellence en création littéraire;
- entretenir et développer des partenariats utiles à l’atteinte des objectifs;
- assurer la mise au point d’indicateurs de performance dans son domaine d’activité, suivre leur évolution et produire les rapports rendant compte de la performance de votre unité.
Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Marianne Racine-Laberge marianne.racine-laberge@montreal.ca, spécialiste en acquisition de talents.
NOS AVANTAGES
- Des défis d’envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c’est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l’essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.
POSTULEZ MAINTENANT!
Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.
Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, écrivez à dotation@montreal.ca en indiquant le numéro de l’offre d’emploi en objet.
Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d’inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l’évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
Avec son programme d’accès à l’égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
Inclusive, la Ville s’efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!