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Directeur(trice) de la bibliothèque et de la culture

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Rôles et responsabilités :
Sous l’autorité du directeur général, le directeur de la bibliothèque et de la culture de la Ville de Saint-Lambert gère les activités de la direction bibliothèque et culture dont la mission consiste à planifier, coordonner, diriger, contrôler et évaluer l’offre de services en matière de culture, du patrimoine et de la bibliothèque.
 
 
Principales tâches :
  • Gère les ressources humaines, financières, matérielles et informatiques de sa direction en conformité avec les règles, les normes, les règlements et conventions collectives en vigueur ;
  • Détermine, en collaboration avec l’équipe de gestion et le conseil municipal, les orientations, les objectifs ainsi que les priorités de sa direction ;
  • Exerce un rôle-conseil auprès du directeur général et du conseil municipal dans les domaines d’interventions municipales relevant de sa responsabilité ;
  • Représente la direction auprès de divers comités ;
  • Identifie les besoins de la population et détermine les orientations concernant les offres de service en matière de culture et pour la bibliothèque ;
  • Évalue et fait le suivi sur la satisfaction de la clientèle par rapport aux services offerts;
  • Identifie les enjeux locaux et initie des projets de développement au besoin ;
  • Facilite et coordonne les différents événements spéciaux, le tout en collaboration avec les groupes et les associations du milieu ;
  • Voit à l’évaluation des programmes en collaboration avec son équipe ;
  • Identifie les meilleures pratiques de son domaine d’expertise et gère leur implantation.
 
Défis reliés à ce poste :
Le directeur de la bibliothèque et de la culture devra:
  • Participer activement au projet d’amélioration de la bibliothèque de la Ville de Saint-Lambert;
  • À la suite d’une restructuration organisationnelle, le directeur devra s’assurer d’une intégration optimale la division culturelle à la direction de la bibliothèque afin d’offrir à la population de Saint-Lambert une meilleure offre de services culturelle;
  • S’assurer de l’implantation de la nouvelle politique culturelle municipale et du plan d’action qui en découle.
 
Organisation

Employeur: 

Ville de Saint-Lambert

Adresse du site web: 

www.saint-lambert.ca
Détails

Type de travail: 

Temps complet

Postes disponibles: 

1

Statut de l'emploi: 

Salarié

Région: 

Montérégie

Milieu de travail: 

Saint-Lambert est une ville essentiellement résidentielle. Depuis des générations, la vie quotidienne y reflète une tradition de bien vivre. Si vous demandez à un citoyen les raisons pour lesquelles il vit à Saint-Lambert, il vous parlera, entre autres, de charme, de tranquillité, de commodité et de sécurité. La Ville de Saint-Lambert est considérée comme un grand village à dimension humaine, offrant boutiques, restaurants, galeries d’art et services de toutes sortes. La Ville de Saint-Lambert est composée d’une équipe dévouée et qualifiée de professionnels multidisciplinaires. L’environnement de travail est accueillant et stimulant.

Nombre d'heure par semaine: 

35 heures par semaine

Horaire de travail: 

Journée
Qualifications

Compétences recherchées: 

Le profil recherché :
  • Diplôme universitaire 2e cycle en bibliothéconomie et expérience en diffusion culturelle seront considérés comme un atout;
  • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en administration, ou tout autre domaine jugé pertinent à l’emploi;
  • Posséder au minimum dix (10) années d’expérience dans les secteurs d’activités et en gestion d’équipe de travail ;
  • Posséder une bonne vision d’ensemble, une capacité de discerner les enjeux importants et à soumettre des plans d’actions efficaces en lien avec les objectifs de la direction;
  • Posséder un bon sens politique et être en mesure de communiquer efficacement à tous les niveaux dans l’organisation;
  • Démontrer ses habiletés de gestion, de leadership et de travail en équipe;
  • Avoir une bonne capacité de rédaction, une maîtrise de la langue française (oral et écrit).
Salaire

Modalité de salaire: 

Annuel

Minimum: 

$85870/année

Maximum: 

$107305/année

Conditions: 

Conditions d'emploi : Pour ce poste-cadre permanent, l’échelle de rémunération 2015 se situe entre 85 870$ et 107 305$ selon l’expérience, à laquelle s’ajoute une gamme complète d’avantages sociaux.
Dates

Répondre avant: 

24 Juillet 2015

Date de publication: 

30/06/2015
Contact

Nom de la personne contact: 

Maude Clossey

Courriel du contact: 

Adresse du contact: 

55, avenue Argyle
J4P 2H3 Saint-Lambert , QC
CA