Principaux rôles et responsabilités
Sous l’autorité du chef de division culture/bibliothèque, la personne titulaire du poste planifie, organise et contrôle l’ensemble des activités en accord avec les objectifs et orientations établis. Elle voit également à l’élaboration et à l’application de directives, de politiques, de programmes et de procédures en lien avec les opérations de la bibliothèque. La personne :
- Dirige et encadre le personnel sous sa responsabilité, favorise et identifie les besoins de formation de ses employés, détermine les besoins en ressources humaines, participe au recrutement.
- Recommande et effectue la sélection, l’acquisition, l’évaluation et l’élagage de l’ensemble des collections physiques et numériques, approuve les achats et les factures selon la politique en vigueur et en gère l’inventaire.
- Planifie, coordonne et collabore à la programmation des activités d’animation de la bibliothèque et propose de nouveaux concepts.
- Élabore et assure le développement de l’ensemble des équipements informatiques, des ressources numériques et collabore au développement du Fab Lab.
- Participe à l’élaboration du budget dans ses champs d’activités et du programme triennal d’immobilisation, gère les demandes de subventions et en effectue leur suivi.
- Contrôle et approuve le contenu du site web, des médias sociaux et des différents outils de promotion des services de la bibliothèque.
- Gère et procède à la recherche, répond aux demandes d’information de la clientèle et des divers services municipaux, propose l’utilisation de différentes ressources documentaires, dresse des bibliographies et supervise le service de référence.
- Reçoit et analyse les requêtes, demandes ou plaintes qui proviennent de divers intervenants, émet des recommandations et en assure le suivi.
- Collabore à la planification et à la réalisation des activités culturelles de la division.
- Développe et maintien des contacts de coopération avec d’autres services, associations, organismes, écoles, ou autres, dans son domaine d’intervention.
- Rédige des devis et cahiers de charges, effectue des demandes de prix et de soumissions et assure le suivi auprès des différents intervenants.
- Coordonne les différents travaux des bâtiments, avec les services concernés
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Qualifications et compétences recherchées
- Maîtrise en sciences de l’information, profil bibliothéconomie;
- Minimum de 5 ans d’expérience, dont 2 à titre de gestionnaire;
- Bonne connaissance générale, culturelle, littéraire et technologique appliquée à la bibliothéconomie, des logiciels MS Office (Word, Excel, Outlook) et facilité avec divers logiciels;
- Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et la communication à tous les niveaux hiérarchiques et vision orientée vers l’approche client;
- Adaptabilité et aisance à changer rapidement les priorités en fonction des urgences;
- Facilité à influencer et à mobiliser les ressources pour atteindre les objectifs fixés;
- Esprit d’analyse, organisation, planification et habileté en résolution de problèmes;
- Capacité à agir comme agent de changement et d’établir les enjeux stratégiques pour l’atteinte des résultats selon la perspective organisationnelle;
- Bonne connaissance du français parlé et écrit et bonne connaissance de la langue anglaise.
Salaire et avantages
La rémunération annuelle se situe entre 68 545$ et 85 682$. Au salaire s’ajoute un programme d’avantages sociaux et un fonds de pension tel que prévu au Manuel de conditions professionnelles d’emploi du personnel cadre.
L’entrée en fonction est prévue au cours du mois d`avril. L’horaire de travail est de 35.00 heures/semaine avec possibilité de soir et de fin de semaine, à l’occasion.
Pour postuler
Les personnes intéressées à poser leur candidature doivent s’inscrire sur notre site Internet au www.boisbriand.ca/services/services-en-ligne: et joindre son curriculum vitae et sa lettre d’intérêt au plus tard le 5 mars 2020, 16 h 15.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. De plus, le processus de sélection pourrait comprendre des tests en complément de l’entrevue.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez communiquer avec le Service des ressources humaines au 450 435-1954 poste 233. La Ville de Boisbriand souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi. L’usage du masculin dans ce document a pour unique but d’alléger le texte.